Notre politique RH
L’humain au cœur de notre modèle
Associer nos collaborateurs
Nous nous engageons envers nos employés et, à ce titre, ils peuvent participer au succès de l'entreprise en ayant la possibilité de devenir actionnaires. Ce système fait partie intégrante de l'histoire et de la culture d'entreprise du Groupe et un nombre élevé d'actionnaires salariés est considéré comme un levier pour renforcer l'efficacité de STEF dans son activité. Depuis 25 ans, ce modèle reflète l'implication du Groupe vis à vis de ses collaborateurs, en les aidant à construire leur propre plan d'épargne.
La diversité, une priorité
Conscient que la diversité est un atout et un moteur d'efficacité, STEF promeut une culture d'entreprise qui respecte toutes les diversités visibles et invisibles, et offre à chacun les mêmes opportunités d'accès à l'emploi et d’évolution dans l'organisation, dans tous les pays où le Groupe est présent. STEF veut que chacun puisse trouver sa place et développer tout son potentiel. Une équipe dédiée au sein de la Direction des Ressources Humaines est chargée de veiller au respect et à la promotion de ces principes.
Donner les moyens d’évoluer
Notre politique de formation est tournée vers l'avenir, préparant aux transformations et aux besoins du marché du travail et augmentant ainsi l'employabilité et l'enthousiasme des membres de notre équipe. Grâce à des programmes de formation certifiés, nous offrons la possibilité d'évoluer en interne, enrichissant ainsi les compétences personnelles et professionnelles. 70 % des postes de cadres et de direction sont pourvus par promotion interne. A tous les niveaux, les collaborateurs sont accompagnés tout au long de leur carrière professionnelle. Cet accompagnement leur permet de s'assurer que leurs aspirations correspondent aux besoins de STEF et crée les conditions d'un engagement fort.
