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Nos engagements RSE

STEF : un partenaire durable pour votre croissance

L'attention portée à la politique sociale et environnementale fait partie de l'ADN de STEF et il ne s’agit pas seulement d’une déclaration d'intention. Chez STEF, la durabilité a de nombreux visages : de la durabilité financière que nous recherchons à travers une série d'achats immobiliers, à la durabilité environnementale par la recherche des solutions les plus efficaces pour réduire au maximum l'impact de nos activités. L'une des choses dont nous sommes le plus fiers, c'est l'engagement actif des employés dans le capital social de l'entreprise : près de 70 % des employés sont également actionnaires.

STEF City

Innover pour demain

Conscients des enjeux liés aux changements climatiques, nous avons mis en place une politique environnementale volontariste et durable.
Nous recherchons en permanence des solutions pour réduire l’impact de nos activités sur l’environnement :

  • limiter l’émission de gaz à effet de serre : formation à l’éco-conduite, utilisation de nouveaux matériels moins polluants (tri-porteurs, tri-cycles…), massification des flux de transport, etc.,
  • économiser les ressources : mise en œuvre de panneaux photovoltaïques à Saintes, recyclage des eaux de pluie pour laver les camions et recyclage des déchets,
  • limiter les nuisances liées à notre activité, en particulier dans les centres villes : expérimentation de nouveau mode de livraison.
Le manifeste RSE de STEF
Travailler chez STEF

Préparer les équipes de demain

C’est grâce à nos collaborateurs, à leurs valeurs et à leur implication que STEF peut garantir aujourd’hui une telle qualité de service à ses clients. Dans leur formation comme leur évolution professionnelle, nous avons à cœur de les accompagner vers l’excellence.

STEF favorise l’engagement en associant nos salariés au capital de l’entreprise : aujourd’hui 70% de nos salariés sont actionnaires et le taux d’adhésion progresse chaque année depuis 25 ans.

Nous soutenons l’égalité des chances en créant la diversité : tout salarié peut s’épanouir et progresser dans l’entreprise. L’égalité des chances est ancrée dans nos pratiques managériales et nous travaillons à renforcer la mixité de nos équipes.

Nous faisons grandir nos collaborateurs grâce à l'Institut des Métiers du Froid, notre école de formation, et nos programmes de formation. Nous soutenons une dynamique d'apprentissage propre à nos missions.

La politique HQSE

Nos prix et nos certifications

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